Etiket
Dayanıklılık programları çalışanı güçlendiriyor gibi görünür; oysa çoğunlukla organizasyonun kırılganlığını bireye taşımanın kibarca adıdır. Uzun yolda ayakta kalmak için ne gerekir?
Pandemide esnekliği bireylere yükleyen şirketler hayatta kaldı ama dağıldı. Organizasyonel tasarım olmadan bireysel dayanıklılık neden yeterli değildir?
Dayanıklılık bireysel irade meselesi değil, örgütsel sistem tasarımı meselesidir. Yorgunlukta karar kalitesini korumanın yolu psikolojik sağlamlıktan değil, doğru yapılanmadan geçer.
onay akışları yatırımlarında ilk kazanım genellikle görünürlüktür. Şirket nerede yavaşladığını, hangi bilginin eksik kaldığını ve hangi kararın geciktiğini görmeye başlar. Bu görünürlük rahatsız edici olabilir; fakat sürdürülebilir iyileştirme için en sağlam başlangıç noktasıdır.